健康経営

Well-Beingの実現に向けて健康経営に取り組みます。

私たちは、従業員一人ひとりが、日々成長し、公私ともに生涯現役で豊かな人生を送れるよう、「Work」と「Life」の調和と、それを実現するための土台となる従業員の健康を大事にする会社でありたいと考えています。
川崎重工グループは安全安心な職場環境を整え、こころとからだの健康づくりを通じ、従業員や家族のWell-Beingの実現と、会社の持続的な成長による社会貢献を目指します。

健康宣言で掲げるWell-beingの実現に向けて、当社グループとして以下の3つの基本方針に取り組みます。

1. ①健康増進・病気の予防
   健康的な生活習慣の実践を支援します。
2. ②早期発見・適正対応
   健康リスクを早期に把握し、適切な行動につながるよう支援します。
3. ③安全安心な職場環境
   安全安心に働ける職場環境を作ります。

健康経営では、単に「健康であること」を目標とするのではなく、健康であることを通じて、その先にある仕事の充実や生活の満足度の向上、さらには豊かな人生の実現へとつなげていくことが重要であると考えています。そのため、会社と従業員が一体となり、双方が主体的に取り組む「両輪」として、この健康づくりを継続的に発展させていくことを目指します。

川崎重工は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む企業として、2026年3月に「健康経営優良法人2026」に認定されました。

川崎重工グループでは、法令順守・環境整備・風土醸成を基盤に、全社員向けの健康づくりと、健康リスクに応じた個別支援を組み合わせた健康投資を行い、社員のwell-being向上 と 健康が育む働くよろこびや豊かな生活 を推進しています。

カワサキ健チャレ６

川崎重工グループでは、従業員一人ひとりが無理なく健康づくりに取り組めるよう、６つの健康習慣を「カワサキ健チャレ6」と定め、その実践を推進しています。

「カワサキ健チャレ6」
推奨項目実践割合

「カワサキ健チャレ6」の実践状況を確認しました。６つすべての健康習慣が実践できている人は全体の５％でした。川崎重工グループでは、ウォーキングイベント「健チャレウォーク」や体重測定イベントなどのイベントや教育を通じて習慣の獲得を支援しています。

1. 2024年度　健康診断問診表（川崎重工業㈱・川崎車両㈱・カワサキモータース㈱)