採用活動基本方針
株式会社カワサキマシンシステムズでは、「川崎重工グループ人権方針」に基づき、人権を尊重・擁護する取り組みを推進しています。当社は採用選考において、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等を理由とする差別を禁止しています。また、採用に関わるすべての当社従業員（人事担当者、面接官、リクルーター、インターンシップ受入担当者 等）は、同方針に基づき、ハラスメントの防止、公正かつ透明な選考、適切なコミュニケーション等を徹底しています。皆様の尊厳を尊重し、安心して選考に参加いただけるよう、適切な対応と環境づくりに努めてまいります。
採用活動における取り組み
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1.
面談や連絡は、採用活動（インターンシップ等を含む）の目的上、必要な範囲で行います。
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2.
採用選考外の面談（リクルーター面談等）は、会社施設、学校構内、その他公共性・開放性のある場所での実施を原則とし、私的な場所や密室性の高い場所での一対一面談は行いません。
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3.
面談の時間帯や所要時間は、採用活動上必要かつ相当な範囲に留めます。深夜・長時間の対応や、求職者の皆様に心理的負担を与える対応は行いません。
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4.
連絡には、会社メールや会社携帯、採用管理システム等を使用します。
採用活動における
ハラスメント相談窓口
就職活動において、当社従業員によるハラスメント、その他不適切な行為に関する申告・相談がございましたら、以下の窓口までご連絡ください。
相談窓口への申告・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
また、個人情報並びに申告・相談内容は、細心の注意をもって適切に取り扱い、管理いたします。