従業員一人ひとりの業務や生活スタイルに合わせて勤務時間帯を選択でき、仕事とプライベートの両立を支援する制度です。
業務内容に応じて在宅勤務を活用できる制度です。場所にとらわれない柔軟な働き方を実現し、生産性向上とワークライフバランスの両立を支援しています。
始業・終業時刻を一定の範囲内で柔軟に設定できる制度です。業務の繁閑や個々のライフスタイルに合わせて働くことができ、生産性向上とワークライフバランスの充実を支援しています。
年次有給休暇を時間単位で取得できるため、通院や家庭の用事などにも柔軟に対応できる制度です。
使用期限を迎える年次有給休暇を将来のために積み立てて活用できる制度です。傷病や介護など予期せぬライフイベントにも対応でき、安心して働き続けられる職場づくりを支えています。
出産から育児、そして家族の介護が必要となった際まで、従業員が安心して働き続けられるよう、多様な支援制度を整備しています。育児、介護休業等、法令で定められた水準にとどまらず、従業員一人ひとりのライフステージに寄り添った制度を幅広く整備し、仕事と家庭の両立と長期的なキャリア形成を支援しています。
子育てや家族の介護のために、一定期間仕事を休むことができる制度です。
育児や介護などと仕事を両立するため、通常より短い勤務時間で働ける制度です。
子どもの病気やけがの看護、予防接種や健康診断などのために取得できる休暇制度です。
育児や介護の事情に応じて、残業や深夜勤務などを制限できる制度です。
民間の賃貸物件を会社で借上げ、提供する社宅。入居を希望する従業員は、全員入居が可能であり、従業員本人が自由に物件の選択が可能。
世帯社宅を利用していますが、家族にとっても良い住まいで生活できています。
都心はどうしても家賃が高く、選択肢が限られてしまいます。KMSの社宅制度の場合、経済的な補助だけでなく、自由に家を選べる点が非常に魅力的です。
家族との生活だけでなく、通勤利便性も重視した住まい選びができました。
また、家計にも余裕が生まれ、将来に向けた貯蓄も順調に進めることができています。
経済的な負担を抑えながら安心して新生活を始めることができました。
自分のライフスタイルに合った物件を自由に選べますし、住環境が整うことで仕事にも専念できます。
遠方から入社する方にとっても心強い制度だと思います。
一定のポイントが与えられ、そのポイントを基に好きなメニューを活用できる選択型福利厚生制度。
GW休暇や盆休みなど、長期休暇時の帰省費用に活用しています。
会社からの補助があるからこそ、気軽に帰省できるので、心置きなくリフレッシュできますし、その分仕事にも身が入ります。
利用可能なメニューも豊富で、ライフスタイルや趣味嗜好にあった使い方ができるので、非常に使いやすい制度だと思います。
医療費の補助や旅行、観劇などに活用しています。家計の負担軽減につながるだけでなく、普段なかなかできない体験やリフレッシュの機会も増えました。
自分のライフスタイルに合わせて自由に使えるので、とても利用しやすい制度だと感じています。
【泉郷荘】
日本最古の名湯である有馬にある保養施設。
【六甲山荘】
神戸市観光や登山、スキーに合わせて活用もできる保養施設。
財形住宅貯蓄制度、KAWASAKI積立年金、川崎重工グループ持株会
ヴィッセル神戸入場料優待、動物園入場優待、カワサキワールド入場料優待
川崎重工製品であるバイクやジェットスキー®をグループ会社割引で購入できる制度。
会社が奨励金の支給や、買付資金の給与・賞与からの引き去りなどの便宜を図ることにより、 従業員の自社株取得を容易にし、中長期的な財産形成を助成する制度。
川崎重工業グループ全体で、従業員とその家族の健康を支え、医療費補助や人間ドック補助などの健康支援を行う健康保険組合。