先輩社員指導員制度

入社後3年間に渡って、新入社員一人ひとりに先輩社員が指導員としてサポートします。
個々人に合わせた育成プランをもとに、中長期的な視点での教育体制を整えております。3年後の育成像を定め、1年目、2年目、3年目と段階的に目標を明確に立て、指導員制度を通して教育‧指導を行います。

新入社員研修

入社後１カ月間に渡って、ビジネスマナー、各部門別研修、現場見学などを実施し、会社の全体像や仕事の流れを経験していただきます。研修の最後には、成果報告会を経営層に向けて実施します。

階層別研修

指導員研修、リーダーシップ研修、管理職研修など入社年次や経験に応じた研修を実施しています。
従業員の長期的な成長に合わせ、多数プログラムをご用意しております。

スキルアップ研修

報連相研修、ビジネス文書研修、タイムマネジメント研修などビジネスに必要なスキルを習得する研修を実施しています。また技術系職種向けに、工具取扱いに関する教育研修や電気に関わる法研修など、技術面でもサポートできるよう、各種研修を受講可能となります。

サービス技術員認証検定制度

サービス技術員資格1級〜4級まであり、各等級に応じた資格・講習を取得‧受講することで認定しております。サービス技術員のレベル向上を目的とし、レベルにあった物件を担当することで、お客様満足度の向上に努めています。

職務状況調査制度

1年に1回上司と面談し、現在の担当業務の棚卸や異動‧転勤希望等を相談する機会を設けています。調査シート作成を通じて、自らを客観的に振り返り、能力開発のきっかけとしています。

資格取得支援制度

会社で認められた資格取得は、受験費用や講習費用まで全て会社がバックアップします。
更に、表彰対象と定められている資格については、表彰金の支給もあります。