「人×技×熱」で快適な明日を創る。未来へつなぐ。 川重冷熱工業株式会社

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ニュース

2024.10.04 川重冷熱版「ローテーション制度」を開始

2024年10月4日

川重冷熱工業株式会社

川重冷熱版「ローテーション制度」を開始

 本年度から、新たな取り組みとして川重冷熱独自の『ローテーション制度』を開始しました。これは、従業員間のコミュニケーションを活性化し、所属部署を越えた情報・意見交換を促し、ともに課題解決ができる文化の醸成と、それを担う人材育成を目的にスタートしたものです。対象となる従業員は、年度中に1週間(5労働日)で2回、他部門にて勤務体験をします。

  この制度は、当社の吸収式冷凍機事業における不適切行為事案に対する特別調査委員会からの『営業・サービス部門と滋賀工場との間のコミュニケーションを円滑にし、人材交流も進めて、滋賀工場と営業・サービス部門の分断を解消していくべきである。(2023年3月公表の特別調査委員会資料より抜粋)』という指摘に対する改善策として、制度化したものです。人事異動はできなくとも交流や学びの機会となる効果的な仕組みにできないか、話し合いを重ねてこの制度といたしました。

 体験者からは、「自身の仕事品質の重要性を理解できた」「お客様先の現場と工場では試運転方法や着眼点に違いがあり、自身の業務に参考になった」「短期間では学べることが少なく、もっと長くできないか」等の声があがっております。

 始まったばかりの制度ですので、さまざまなアイデアやご意見を集め、より良い制度に育てていきたいと考えています。


生産職の従業員(右)に説明を受けながら配管のフラッシング(清掃)作業を
するサービスエンジニア職の従業員(左)