安全管理/衛生管理の取り組み
川重冷熱工業は、すべての従業員および関係者の安全と健康を最優先に考え、安全で働きやすい職場環境の実現を目指し、
以下の方針を掲げ、全員が一体となって組織的な安全衛生活動に取り組みます。
安全衛生方針
- 「安全はすべてに優先する」との認識を共有し、従業員の協力の下、安全第一の文化を醸成します。
- 労働安全衛生に関する法令、規則、並びに社内基準を遵守して、労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）を構築・運用し、継続的に改善します。
- 全ての職場でリスクアセスメントを実施することにより、危険要因を徹底的に洗い出し、適切な対策を講じることで労働災害の防止を図ります。
- 経営トップがリーダーシップを発揮し、従業員とのコミュニケーションを通じて安全衛生活動への積極的な参加を促進します。
- 継続的な安全衛生教育を行い、安全意識の向上と行動変容を促します。
- 従業員の健康増進活動を積極的に支援し、心と身体の健康づくりを推進します。
健康管理の取り組み
健康経営宣言
川重冷熱工業株式会社は従業員が幸せで活力ある企業であり続けるためには従業員の「健康」を経営課題と捉え、企業ビジョンである『「人×技×熱」で快適な明日を創る。未来へつなぐ。』の「人＝従業員」が健康であり続ける為に健康経営を推進し、輝かしい未来に向かって「やりたい！を、やってやろう。」の企業スローガン精神でチャレンジし続けることを宣言します。
- 従業員が自律的に健康の保持・増進に取り組むことを積極的に支援します。
- 従業員の心身の健康の保持・増進の取り組みにより、わが社に「健康を大切にする文化」を根付かせ、従業員の活力と生産性の向上を目指します。
当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境づくりを重要な経営課題と位置付け、健康経営を推進しています。特に以下の3つの目標を中心に取り組んでいます。
- 若年層からの生活習慣病予防
- たばこを吸わない
- こころも元気
これらの取り組みを通じて、従業員の健康保持・増進を図るとともに、活力ある職場づくりを目指しています。
環境配慮製品
川重冷熱工業では、環境負荷低減および低炭素・脱炭素社会の実現に向けて、製品の燃費や電力効率などのエネルギー効率を高めるとともに、温室効果ガスや有害化学物質などの環境負荷物の排出量削減に取り組んでおります。
また、川崎重工グループの一員として、究極のクリーンエネルギー『水素』を燃料とする製品の技術革新およびラインアップ拡充に積極的に取り組み、環境負荷低減の推進に貢献していきます。
LD-Tech認証製品
2020年10月、政府は2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする『カーボンニュートラル』を目指すことを宣言し、2021年4月には、2030年度に温室効果ガスを2013年度比で46％削減することを目指すこと、さらに50％の高みに向け挑戦を続けることを表明しました。
その具体的な取り組みとして、「環境省LD-Tech※認証制度」を創設しました。
※LD-Tech：エネルギー起源CO2排出削減に最大の効果をもたらす先導的（Leading）な脱炭素技術（Decarbonization Technology）
当社では、吸収冷温水機・ボイラあわせて30機種以上がLD-Tech認証製品として登録されています。
詳細はこちら川崎グループが推進する「Hydrogen road」。そのなかで当社は、長年培った燃焼技術を結集し水素を「つかう」分野で水素社会の実現に貢献します。
詳細はこちら人材育成
川重冷熱工業は、事業の持続的成長と社会課題の解決を両立するため、人材を最も重要な経営資源と位置づけ、長期的な視点で人材育成に取り組んでいます。
目指す人材像
変化を恐れず主体的に行動し、困難な課題にも前向きに向き合い、挑戦を通じて自らと組織を成長させていく人材。
具体的な育成の取り組み
① 階層別・職種別教育
- ・新入社員教育
- ・階層別研修
- ・専門・職種別教育
②コンプライアンス教育
- ・コンプライアンス研修
- ・情報セキュリティ
- ・法令教育
③実務を通じた育成
- ・OJT（On the Job Training）
- ・部門間ローテーション
社会貢献活動
川重冷熱工業、事業活動を通じた社会課題の解決に加え、地域社会との共生を大切にしながら社会貢献活動に取り組んでいます。 従業員はもちろん、地域の皆さまや行政、教育機関などと連携し、継続的な活動を進めています。
地域とつながる社会貢献活動 ～未来へつなぐ『さくらまつり』～
地域と連携した社会貢献活動として、滋賀工場にて『さくらまつり』を開催しています。 行政・医療機関・福祉施設・企業など、多様な組織が連携することで、より大きな社会的価値を生み出せると考えています。
また、当社は、地域をつなぐ HUB（つながりの拠点）として、地域社会の活性化と持続可能な社会の実現を目指しており、本イベントでは、従業員やそのご家族、地域住民の方々に加え、さまざまな組織が一堂に会し、世代や立場を超えて交流できる場を創出します。また、桜並木の下で、飲食や体験、健康促進企画など幅広い世代が楽しめる内容を通じ、誰もが気軽に参加できる地域交流の機会を提供します。
次世代・地域教育への貢献
近隣の小学校・中学校と連携し、地域学習や環境・社会教育の一環として滋賀工場にて工場見学の受け入れを行なっています。事業内容や会社の歴史、サステナビリティ活動（さくらまつり、E-CAN CONNECT、こも池の保全など）を紹介するなど、子どもたちの学びの場を提供します。
【環境・リサイクルを通じた社会貢献】 ～E-CAN CONNECT（缶リサイクル×地域連携）～
滋賀工場で回収した空き缶を地域の中学生が回収し、
リサイクルすることで得られた収益を社会貢献活動に活用する
『E-CANCONNECT』を推進しています。
この活動は、子どもたちが社会貢献について考えるきっかけを提供するとともに、社員一人ひとりの環境意識の向上を目指します。
地域環境の維持・美化活動
工場周辺および敷地内の美化清掃活動を継続的に実施し、地域の快適な環境の維持に貢献しています。