INFORMATION 福利厚生制度・ カワサキロボットサービスでの働き方

育児サポート

リフレッシュ休暇

一定の勤続年数に達した時に、リフレッシュ休暇（最長5日）を取得できます。

フレックスタイム制度

仕事と生活を両立したうえで成果を上げることができる環境作りとして、フレックスタイム制度を導入しています。1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月単位で勤務時間を調整する事が可能です。社員が自ら始業・終業時刻を決めることで自主性を高め、いきいきと働ける職場を目指します。

リモートワーク

多様な働き方を尊重する取組みとして、リモートワークを導入しています。業務内容によって働く場所を選択することで、通勤時間削減や育児・介護との両立、時間の有効活用など、ワークライフバランスの向上が期待できます。
※職種により、利用の可否が異なります。詳細は選考中にお伝えします。

借上社宅制度

入社・転勤などで一定の要件を満たした場合、借上社宅を準備します。また、初期費用と毎月の家賃の一部を会社が負担します。

健康診断・各種予防接種補助

社員の健康を第一に考え、就業時間内に健康診断を実施しています。海外出張者は、A型肝炎･破傷風ワクチンを会社負担で接種する事が可能です。

永年勤続表彰

勤続10年、20年、30年に達する社員に、長年にわたる会社への貢献を表彰し、さらに表彰金（5～20万円）とリフレッシュ休暇（最大5日）を贈呈します。

公的資格取得者表彰

技能検定（電子機器組立･機械保全）、日商簿記、語学検定、貿易実務検定など会社が定めた資格を取得された方を表彰し、さらに最大で5万円を授与します。

社員紹介表彰

知人を会社に紹介しその方が入社した場合、紹介者を表彰し、社員紹介手当として10万円を支給します。

カフェテリアプラン制度

毎年、一定額のポイントを付与し、そのポイントの範囲内で一人ひとりがニーズに合わせて福利厚生メニューの中から選択して利用できる制度です。
例：医療費用補助、旅行費用補助、住宅融資補助　等

職場レクリエーション

社員自ら旅行やグルメ企画を立案し、社員間交流イベントを実施しています。毎年多数のプランが計画され、一人あたり最大5万円が会社から補助されます。