人材育成制度
段階に応じた
様々なサポートを実施
会社は従業員一人ひとりの技術力という財産で成り立っています。
技術力を磨くには、モチベーションを維持向上するための環境が必要です。
当社では、ビジネススキル・専門技術・キャリアデザインなど、さまざまな教育を段階的に実施する体制を整備しています。
各分野の技術者がプロフェッショナルとなり、長いエンジニア人生を自信をもって働けるようにサポートしています。
01
一般教育
従業員に共通で実施する人材育成プログラム
| 新入社員教育 | 航空機エンジニアに必要な基礎知識を身につける
詳しくはこちら |
|---|---|
| 階層別研修 | それぞれの職能に必要となるビジネス・スキル、ヒューマン・スキルの向上を図る 職場での期待役割を認識する 役員講話、昇進時の階層別研修、幹部職研修 |
| キャリア研修 | 将来ありたい姿を思い描く エンジニアとしてのキャリア形成を各年代で設定する 入社3年目研修、35歳研修、45歳研修、55歳研修 |
02
専門教育
日常業務を通じた計画的なＯＪＴ
| 社内研修 | 基礎的な知識を習得し、技術力を向上する
ＣＡＴＩＡ講習、英語研修 |
|---|---|
| 部門別専門教育 | 実務に活かせる高度な専門知識を習得する
勉強会（特定の機種に特化した情報共有等） |
| 社外研修 | 社外教育機関を活用し、専門的技術、技能の向上を目指す
川崎重工業(株)本社研修、各種専門教育機関のセミナー |
03
自己啓発
| 自ら課題を見つけ自ら学習する人を積極的に支援します
通信教育紹介、受講費用補助 |
