人材育成制度

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    人材育成制度

    会社は従業員一人ひとりの技術力という財産で成り立っています。その技術力を磨くには、本人のモチベーションを維持するための環境が必要です。
    当社では入社から定年までさまざまな教育を実施するほか、社内イントラネットで各種教育の斡旋をしています。それぞれが各分野でプロフェッショナルとなり、定年まで技術者として自信をもって働けるようにサポートしています。

    一般教育
    新入社員教育
    基礎知識を身につける

    詳しくはこちら

    階層別研修
    能力や基本スキルの向上を目指し、会社での自分の役割を認識する

    <階層別任用研修(6段階)、高度専門職研修、幹部研修>

    キャリア研修
    将来あるべき姿を思い描く

    <定年までのキャリア形成>

    専門教育
    社内研修
    基礎的な業務知識を身につけ、技術の向上を目指す

    <CATIA講習、KGE知識教育(複合材、英語等)、基礎技術教育(設計・構造・材料等)他>

    部門別専門教育
    実務的に使える高度な専門知識を習得する

    <研修プログラム、勉強会>

    社外研修
    社外教育機関を活用し、専門的技術・技能の向上を目指す

    <川崎重工業(株)本社研修、各種社外教育機関開催の研修、資格取得・安全教育 他>

    自己啓発
    自己のスキルアップ支援のため、教育の斡旋や支援・援助をする

    <通信教育、資格取得、英会話講座等>

    KAWAJU GIFU ENGINEERING CO.,LTD.