募集要項
Requirement

「これなら自分にもできそう」「ここで成長してみたい」
そう思えた瞬間こそ、あなたのスタートラインです。
あなたの強みを活かせる場所が、きっとここにあります。

求める人物像

01 チームワークを大切にできる人

  • お客様や仲間との「対話」を大切にし、信頼関係を築ける人
  • 問題に直面したとき、周囲と意見を交わしながら前に進める人

02 主体性を持って行動できる人

  • 最後までやり遂げようという強い意志を持ち、行動に移せる人
  • 自ら課題を見つけ、積極的に行動できる人
  • アイディアを言葉だけで終わらせず、カタチにする努力を惜しまない人

03 何事にも前向きに挑戦できる人

  • 難しい課題にも粘り強く取り組み、着実に解決を目指せる人
  • 困難や変化を経験として前向きに捉え、成長のチャンスに変えられる人

04 チームを明るくするコミュニケーション力のある人

  • 活力があり、周りに明るさを届けられる人
  • 立場や考えの違いを尊重し、調整しながら共にゴールを目指せる人
  • 自分の考えを伝える力と、相手の声に耳を傾ける柔軟さを持っている人

募集要項

最新の採用情報は、エントリーよりご確認ください。

応募資格

2028年新卒

【技術系総合職】
理系学生（機械/電気・電子/その他理系学部学科全般）で以下にあてはまる方
・2028年3月に4年制大学・大学院を卒業（修了）見込みの方
・2028年3月に高等専門学校を卒業見込みの方

【事務系総合職】
2028年新卒での応募はありません。

※既卒者の方は対象外

仕事内容
技術系総合職
事務系総合職
採用予定数
若干名
雇用形態
正社員
勤務地

兵庫県（明石市、神戸市）

事業所はすべて兵庫県内にあります。
基本的に兵庫県から【転勤なし】で働くことができます。

就業時間
8:00～17:00（12:00～13:00は休憩時間）
実働8時間 / 1日
フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00）
給与

修士卒：（月給）310,000円
学部卒：（月給）290,000円
高専卒：（月給）270,000円
※2026年4月実績

固定残業制度なし
試用期間あり：入社後2か月
※ただし、労働条件等は本採用後と同様

昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
時間外手当、役職手当、通勤交通費（1ヶ月あたり5万円まで、超過する分は60％を支給）等
休日・休暇
  • 年間休日127日（※2026年度）
  • 完全週休二日制（土・日・祝）※会社カレンダーによる
  • GW休暇・電力休暇・夏季連休・年末年始休暇等大型連休あり
  • 年次有給休暇22日（初年度から、以降毎年4月に22日付与）
  • 失効年休積立制度あり（最大60日まで積立可）
  • 慶弔休暇・リフレッシュ休暇等の特別休暇あり
  • 育児・介護休業制度あり（最長3年）
福利厚生

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備

【施設】
寮（借上寮含む）、借上社宅

【制度】
育児休業、介護休業、財形貯蓄、従業員持株会、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、カワサキモータース製品割引販売、川崎重工業グループ保険・永年勤続表彰・リフレッシュ休暇制度、保養所等

採用の流れ

会社説明会にご参加いただいてから、通常2か月程度で選考結果が出るようなスケジュールです。
※時期によって若干異なります。ご了承ください。

  1. 会社説明会
  2. ES・WEBテスト
  3. 一次面接
  4. 二次面接
  5. 最終面接
  6. 内定

  1. 会社説明会

    当社の事業内容や仕事内容、職場の雰囲気等についてご紹介します。

  2. エントリーシート提出

    所定の当社フォーマットにてエントリーシートをご提出いただきます。

  3. 適性検査受検と提出書類

    WEB形式の適性検査の受検が必須となります（検査の種類は非公開です）。
    また、面接時の参考資料として「学業成績証明書」のご提出もお願いしております。

  4. 一次面接～最終面接

    選考は、すべて個別面接で実施いたします（グループ面接はございません）。
    一次面接
    オンライン形式で実施予定です。
    二次面接
    オンライン形式で実施予定です。
    最終面接
    対面形式で実施予定です（対面の場合、当社明石工場にて実施いたします）。

  5. 内定

    内定後は、入社までのスケジュールや各種手続きをご案内し、安心して新生活の準備を進めていただけるようサポートいたします。

採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

「川崎重工グループ人権方針」では、人種、肌の色、性別、年齢、国籍、社会的出身、家柄、性的指向、性自認、婚姻歴、宗教、政治的信条、心身障がい、健康状態などを理由とする差別を禁止しています。

採用に関わるすべての当社従業員（人事担当者、面接官、リクルーター、インターンシップ受入れ担当者など）は、同方針に基づき、ハラスメントの防止、公正かつ透明な選考、適切なコミュニケーション等を徹底しています。
当社グループは、皆さまの尊厳を尊重し、安心して選考に参加いただけるよう、適切な対応と環境づくりに努めてまいります。

採用活動におけるルール

  1. 面談や連絡は、採用活動（インターンシップ等を含む）の目的上、必要な範囲で行います。
  2. 採用選考外の面談（リクルーター面談等）は、原則としてオンラインで実施します。対面で行う場合は、会社施設や学校構内等の公共性のある場所や、開放性のある場所を基本とし、私的な場所や第三者の目が届かない場所（宿泊施設や自宅等）での一対一面談は行いません。
  3. 面談の時間帯や所要時間は、採用活動上必要かつ相当な範囲にとどめます。深夜・長時間の対応や、求職者の皆さまに心理的負担を与える対応は行いません。
  4. 連絡には、会社メールや会社携帯、採用管理システム等を使用します。

就職活動におけるハラスメント相談窓口

就職活動において、当社従業員によるハラスメントその他の不適切な行為に関する申告・相談がございましたら、以下の窓口までご連絡ください。
ご連絡を理由として、就職活動上不利益な取扱いを受けることはありません。
また、個人情報ならびに申告・相談内容は、細心の注意をもって適切に取り扱い、管理します。

川重明石エンジニアリング株式会社　求職者等ハラスメント相談窓口
sh.kae-kyusyoku.harassment@global.kawasaki.com

※本窓口は採用部門とは別の窓口となりますので、申告・相談内容につきましては可能な限り具体的（誰が、いつ、どこで、どのように等）に記載いただけますと幸いです。

募集要項
エントリー