環境マネジメントシステム(EMS)の確立

 川崎重工は、低炭素社会の実現、循環型社会の実現、自然共生社会の実現に向け、環境マネジメントシステム(EMS)を構築し、さまざまな取り組みを行っています。
 「環境ビジョン2020」を実現する環境経営の基盤づくりを行っています。
 長期ビジョンに描く環境経営の意図する成果は、EMSの運用を通じて、実現していきます。EMSの適正な運用が環境負荷を継続的に低減し、ひいては現状改善につながり、環境パフォーマンスを向上させます。
 当社生産活動拠点におけるEMS構築はすべて完了し、次の長期ビジョン実現に向けて取り組んでいます。


川崎重工グループにおける環境管理体制

当社グループでは、環境管理を推進するため、当社および関連企業において、環境マネジメントシステム(EMS)を構築しています。
 当社の生産拠点および国内外の関連企業におけるISO14001・簡易EMS・自己宣言いずれかの構築が、当社が定める範囲について完了しています。また、ISO14001の改訂に伴うISO14001:2015年版への移行は、期限の2018年9月14日までにすべての認証事業所において完了しています。
 本社では、EMS構築の拠点における環境データを収集し、共有化を進めています。また、当社グループとしての環境経営方針をより浸透させるために、本社環境管理部門では各事業所や関連企業との情報交換を行っています。その一環として、2018年度は、次期(第10次)環境経営3か年計画の策定にあたり課題共有のため、全事業所を対象に現地ヒアリングを行いました。

当社グループの種類別のEMS取得割合(従業員比)

当社グループの種類別のEMS取得割合(従業員比)

川崎重工グループのEMS取得状況


リスクマネジメント

 当社のリスクマネジメントの仕組みを活用した取り組みに加え、環境法令等の遵守および法改正の周知徹底や環境担当者のレベル向上を図るため、「環境法令等遵守連絡会」を適宜開催し、本社環境管理部門が中心となり当社グループの環境担当者と共に環境事故等の未然防止に努めています。
 2018年度は準拠法令の改正がなく、新たなリスクへの対策は実施しませんでした。


法規制の遵守状況

 当社グループでは、環境法令を遵守した環境管理活動に努めています。
 2018年度に重大な違反はありませんでしたが、工場の騒音について近隣住民から苦情を3件受けました。いずれも防音対策および再発防止策を講じ、解決しました。


環境コミュニケーションの推進

●環境意識の向上

 当社グループの従業員一人ひとりの意識の向上や啓発を目的とした広報活動を行っています。職場だけでなく、地域社会や家庭においても環境に配慮した行動が実践できるよう、グループ報「かわさき」への環境に関連した記事の掲載、環境月間「社長メッセージ」の配信、またイントラネットにおける情報発信(環境データ、省エネ事例紹介など)を通じて、継続して啓発活動を行っています。

グループ報への記事掲載
グループ報への記事掲載
環境経営についての「社長メッセージ」
環境経営についての「社長メッセージ」
イントラネットにおける情報発信
イントラネットにおける情報発信

●環境eラーニング

 当社国内グループ従業員の環境意識を維持・向上するために、当社および国内関連企業の新入社員に環境eラーニングを実施しています。
 2018年度は約1,160人が教育を修了しました。

●有資格者の養成

 エネルギー環境マネジメント活動の充実のため、エネルギー環境関連法令で求められている法的有資格者の養成に力を入れています。
 2018年度の社内の有資格者数は下表の通りです。また、社内資格としてISO14001の環境管理・監査員養成研修を行っており、2018年度は約120人が受講し合格しました。

公害防止管理者資格者数

大気 94名
水質 77名
騒音・振動 14名
その他 77名
262名

エネルギー管理士資格者数

エネルギー管理士 81名