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ROOKIES LETTER

日々是改善

 2013年度も気がつけばあと1ヶ月となり、私たち新入社員が新入社員と呼ばれる期間も残りわずかとなりました。この1年間は、日々失敗し、そこから学び、次に活かす、というサイクルを繰り返してきましたが、当社ではそれを可視化し、評価する取り組みがあります。それが今回ご紹介する「改善提案制度」です。
 これは、所定の用紙に、自分が日々の業務の中で創意工夫したことを書き、それを事務局が評価して報奨金を出す、という仕組みです。対象は全従業員で、効果のある改善提案をした人には報奨金が支給されます。私は先日自分の業務で使用する資料を分かりやすくしたことについて提出しました。また、私の同期は自分の机のレイアウトを使いやすく変えたことについて提出するなど、内容は様々です。
 もちろん見返りなど関係なく、日々改善の意識で業務に臨むのは当然のことですが、このように可視化・評価されることでより業務に磨きがかかります。成長する姿勢を持ち続けるためにも、これからもたくさんの「改善提案」を行い、一人前を目指して成長していきたいと思います。

写真/日々是改善

(勤労安全課 2013年度新入社員)


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