次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
ＫＥＥ環境工事株式会社　一般事業主行動計画

男女問わず仕事と生活を両立させる事ができ、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 ２０２５年１１月１日～２０３０年１０月３１日まで（５年間）

   　

2. 目標と取組内容
   • 目標１

     女性の管理職の人数を１人以上増加させる。【女性活躍】

   • 対策

     ２０２５年１１月～

     ワークライフバランスを向上させる

     ２０２６年　４月～

     男女公正な昇進基準になっているか検証し、基準の見直しを行う

     ２０２７年　４月～

     管理職となる男女に対して研修を実施
     　

     【女性活躍推進法に基づく情報公表】　２０２６年４月１日現在
     　

     ①男性の賃金に対する女性の賃金の割合

     　全労働者：77%　正規社員：72%　非正規社員：63%

     ②管理職に占める女性の割合

     　2.4%　（管理職41名　うち女性管理職1名）

     ③年次有給休暇取得率（対象期間：2025年4月～2026年3月）

     　全体：72%　女性：80%
     　

   • 目標２

     計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。【次世代・女性活躍】

     　男性社員・・・取得率20％以上にする
     　女性社員・・・取得率100％を維持する

   • 対策

     ２０２５年１１月～

     各法に基づく諸制度の調査

     ２０２６年　４月～

     育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正対応及び社員への周知

     ２０２７年　１月～

     子が生まれる男性社員に対し、制度に関する説明を行うとともに育児休業の取得を推奨

     　

   • 目標３

     ２０３０年１０月３１日までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間220時間未満とする。【次世代・女性活躍】

     　男性社員・・・取得率20％以上にする
     　女性社員・・・取得率100％を維持する

   • 対策

     ２０２５年１１月～

     所定外労働の原因の分析等を行う

     ２０２６年　４月～

     管理職を対象とした意識改革のための研修を１回実施

     ２０２６年１０月～

     社内報などを介して社員への周知