地元で働けること、そして、学生時代から学んでいた電気系の仕事に就きたいという思いを軸に就職活動に取り組んでいました。幅広い製品づくりに関わりたいと考えていた私にとっては、設計〜アフターサービスまで一貫して携わることができる川重明石エンジニアリングに魅力を感じ、入社を決めました。

技術二課では、電気系業務を中心に、図面作成から発注依頼、完成品の確認まで一連の作業を担当していました。入社から4年間の業務を通じて、自分のスキルをさらに伸ばす方法を模索していた時期に、上司から「他の業務を経験してみることも良いと思う」と提案いただき、調達課への異動を決意しました。未経験の業務に不安もありましたが、これまでの経験を土台に「まずやってみよう」という前向きな気持ちで挑戦しました。現在は、発注業務をメインに経験を積みながら理解を深めているところです。

技術二課と調達課の大きな違いは、調達課が供給者との直接的な窓口となり、社内外の「まとめ役」として調整を担う点にあります。そのため、多種多様な案件を効率よく発注処理する力が不可欠です。電気・機械問わず、幅広く部品や製品等の調達を担当するため、技術二課の業務とはまた異なる性質の難しさや、責任の重さを感じています。

一方で、技術二課での経験が活きている場面もあります。例えば、電気仕様書の意図を理解したうえで調達依頼ができるため、一部の業務においてはスムーズな対応が可能です。これは異動を経験したからこその強みだと実感しています。将来、別の環境で働くことになっても、ここで培った「要求を正確に伝えるための視点」を武器にしていきたいと考えています。

以前は一人で抱え込んでしまい、進捗に影響が出ることもありました。しかし納期管理が肝となる調達課で「納期から逆算して動く」という経験を積んだことで、現在は複数の案件を滞りなく進めるための管理能力が身についてきたと感じています。何でも自力で解決しようとするのではなく、「周囲に相談する勇気」を持てるようになったことで、より確実かつスピーディーに業務を遂行できるようになりました。

また、社内外の関係者とのやり取りを通じて、相手にわかりやすく意図を伝える工夫や、相手の立場や状況を考慮したコミュニケーションの重要性も実感しています。特に、技術部門との仕様確認や供給者との発注調整では、相手が理解しやすい伝え方を意識することでトラブルを未然に防げることも多く、コミュニケーション力の向上が日々の業務の効率化にも直結しています。

調達課には女性社員が複数名在籍しており、業務の相談からプライベートの話題まで気軽に話せる、風通しの良い部署だと思います。日常的に課題を共有し、困ったときにはすぐに助け合える雰囲気があるため、心理的な負担を感じることなく業務に取り組めています。このチームワークの良さは、休暇の取りやすさにも表れています。私自身、入籍後に1週間の長期休暇をいただいた際、上司から「事前に引継ぎしてもらったから、気兼ねなく楽しんでね」と声をかけてもらい、安心してリフレッシュすることができました。

当社は、有給休暇の取得や業務の引き継ぎがスムーズなのはもちろん、産休・育休を経て子育てと仕事を両立している社員も多く、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。相談しやすい仲間と、それを支える職場のバックアップがあるからこそ、前向きにキャリアを重ねていけるのだと実感しています。

調達課と技術二課の両方を経験したことで、それぞれの視点や役割の大切さを実感しました。これからも一つひとつの業務に実直に向き合い、専門知識を深めることで、多角的な視点からより円滑なものづくりに貢献していきたいと考えています。

また、私自身が先輩方に支えられてきたように、後輩の女性社員が安心して働けるようサポートできる存在となり、周囲から信頼される社会人として成長し続けたいと思います。