会社説明会に参加しないと選考に進めないのでしょうか？

選考へ進むには、会社説明会への参加が必須です。説明会参加後、エントリーシート等の必要書類の提出とWEBテストを受検いただいた方が選考の対象となります。まずはエントリーいただき、会社説明会にご参加ください。

選考に筆記試験やWEBテストはありますか？

WEBテスト（適性検査）を受検いただきます。テストの種類についてはお伝えできませんので、予めご承知おきください。

採用対象となる学部・学科について教えてください。

事務系については、学部学科不問です。技術系に関しては理系学部学科のみが対象となります。機械系・電気系が中心となりますが、化学・物理・材料等幅広い分野から採用実績があり、様々な現場で活躍しています。ものづくりにご興味がある方であれば、機械系・電気系以外の専攻の方も大歓迎です。

職種別での採用は行っていますか？

「総合職」での採用となるため、職種別採用は行っておりません。

OB・OG訪問は実施していますか？

申し訳ありませんが、当社から社員紹介は行っておりません。会社説明会や各種採用イベントで先輩社員の話を聴く機会を設けておりますので、その機会をご活用ください。

入社にあたり、必要な資格や知識等はありますか？

入社にあたり、必須の資格や知識はありません。ご自身の興味がある分野について、学生の間にしっかりと学んでください。

既卒者の募集は行っていますか？

申し訳ありませんが、既卒者の募集は行っておりません。

最初の配属先はどのようにして決定されますか？

本人の希望や適性、社内の組織人員計画等によって総合的に決定しています。

異動はありますか？

異動はございます。ただし、定期的なローテーション制度はないため異動のタイミングは様々です。年に1回行っている上司との面談で申告したキャリアプランが叶うこともありますし、社内の人員計画等を理由に異動の打診がある場合もあります。

川崎重工業への出向はありますか？

ごく稀にですが、当社に籍を置いたまま、一時的に川崎重工業で勤務することもあります。

配属後はどのように仕事を進めていくのですか？

基本的にはOJT（On-the-Job Training）で、実際の業務を行いながら指導員や先輩社員から仕事を教えてもらえるため、実践的なスキルや知識が身につきます。知識面については、研修制度等を利用して習得することもできます。

新入社員の研修にはどのようなものがありますか？

入社後2か月間は、社内制度や事業理解を含めるための研修や、基礎的なビジネスマナーやスキルの研修を行います。座学以外にも、配属先予定部門を含む、関係部門での現場実習も行っています。

入社するまでに何か勉強しておいた方が良いですか？

特にありません。ご自身の興味のあることや研究等、学生時代にしか取り組めないことを大切にしてください。