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会社にまつわる数字
平均年間有休取得率
年間22日の有給休暇は最大44日まで繰り越し可能。入社初月から取得でき、無理なく働き続けられる環境を整えています。
年間休日数
GW休暇・電力休暇・お盆休暇・年末年始休暇等の長期連休でしっかりリフレッシュでき、メリハリをもって働けます。
従業員男女比率
若手女性の事技職採用も年々増加。性別を問わず、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを進めています。
2021年卒～2026年卒の事技職定期入社者の女性割合：50％
平均年齢
確かな技術と経験を持つ社員が多く、若手を支えるノウハウが社内に蓄積されています。働きやすさとキャリア形成のしやすさが、高い定着率に繋がっています。
離職率
※2024年度
入社3年目まで続くOJT制度で、先輩が寄り添い幅広くサポート。何でも相談しやすい環境で、安心して成長できる基盤を整えています。
残業時間
- 事技職
- 18.5時間
- 生産職
- 23時間
毎週水曜日は定時退社日。残業時間を厳しく管理し、基準を超えた部門には個別フォローを実施。組織全体で安心して働ける体制を促進しています。
定期採用者数
毎年の定期採用と、丁寧な教育で若手の成長を支援。社員一人ひとりに寄り添い、長期的な視点を持って能力を伸ばせる組織を作っています。
育休取得率
育児休業はお子様が満3歳になるまで取得可能。復帰しやすい環境に加え、相談窓口を設置し制度の周知も強化した結果、男性の育休所得率は2021年の0％から2024年には46.7％へと向上。性別問わず育児と仕事を両立できる職場環境づくりを進めています。
もっと知りたい、川重明石エンジニアリングのこと
仕事とプライベートの両立はできていますか？
約8割が仕事とプライベートを両立。有給休暇取得を推進する福利厚生制度や年数回の長期休暇で、趣味や家族との時間も充実できる環境です。
有給休暇を取りやすい環境だと思いますか？
約9割が、有給休暇の取りやすさに高評価。理由を問われず取得でき、育児等急な対応にも柔軟に対応できる安心の職場環境が魅力です。
待遇・福利厚生に満足していますか？
約8割が、待遇や福利厚生に高い満足度。川崎重工業と同水準の制度や、年間約10万円分のポイントが付与されるカフェテリアプランによる旅行費・保険料の補助が、働くモチベーションや生活の質向上に繋がっています。
業務の進め方について近いのはどちらですか？
当社は川崎重工業の生産を支える製品・サービスを提供し、設計から納入後のメンテナンスまで一貫して手がけています。そのため、複数部門との連携や調整が不可欠。技術系職種は、多様なオーダーメイド製品に対応するため幅広い専門知識が求められ、事務系職種も業務理解には幅広い知識が必要となります。
企業文化について近いのはどちらですか？
川崎重工業の生産を支える製品やサービスを提供しており、業務改善がそのまま顧客価値の向上に繋がります。毎年の「顧客満足度調査」で得た要望を各部門で議論・改善し、効率化と顧客満足度向上の両立を図っています。
職場の雰囲気として近いのはどちらですか？
オンとオフをしっかり切り替えられる文化が根付いています。個人のスタイルが尊重されつつ、良好なチームワークも保たれるため、安心して働ける穏やかな雰囲気です。
カフェテリアプランの使い道ランキング
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1位住宅ローン補助
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2位旅行費用補助
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3位保険料補助
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4位家賃補助
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5位財形貯蓄補助
多くの社員がカフェテリアプランのポイントを活用し、住宅や保険で生活の安定や将来設計をサポートしています。また、旅行費用補助の利用により、気軽に旅行できる環境が整い、ワークライフバランスの向上にも繋がっています。
通勤時間ランキング
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1位30分～1時間
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2位30分未満
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3位1時間～2時間未満
通勤時間はどのように過ごしていますか？
多くがオンとオフを切り替えてリフレッシュを重視している一方で、読書やニュース、資格勉強等の情報収集や学習に取り組む割合も高く、自己成長に前向きな社員が多いのも特徴です。仕事への集中とプライベートの充実、両方を大切にする文化が当社の魅力です。