働く魅力

Why work with us

福利厚生

育児休業制度

子どもが3歳になるまで取得できます。

介護休業制度

1人の被介護者につき最大3回、最長3年間取得できます。

フレックスタイム制度

コアタイムは10:00～15:00です。業務効率化事由や育児・介護等に合わせて柔軟に利用できます。

寮・社宅制度

遠方からの入社の場合、借上寮制度が利用できます。また、条件を満たせば借上社宅制度も利用できます。

カフェテリアプラン

選択型福利厚生制度です。年間10万円相当のポイントを複数の福利厚生メニューから自由に利用することができます。

定時退場日

毎週水曜日を定時退社日として設定しており、オン・オフのメリハリを大切にした働き方を実践しています。

ゆうゆう連休

年度の初めに合計2日の休暇予定を立てることで、計画的な休暇取得を促進しています。

リフレッシュ休暇制度

勤続10年、20年、30年、40年の節目に特別休暇が付与されます。

従業員持株会

株式（例：川崎重工業）を購入して保有できる制度です。購入分に応じて会社から奨励金が支給されます。

カワサキモータース製品割引販売

カワサキ製二輪車やジェットスキーを割引価格で購入することができます。

保養所利用制度

川崎重工業健康保険組合が運営・管理する宿泊施設を利用できます。

川崎重工業グループ保険

生命保険や医療保険に、グループ特別制度や団体割引を利用してお得に加入することができます。

財形貯蓄制度

将来の住宅取得や退職後の生活に備えるために、任意で加入できる貯蓄制度です。

社会保険完備

健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。

入社後の環境

配属前研修（4月～5月）

社内制度や会社の規則について学ぶ
外部研修でビジネスマナーや仕事の進め方の基本を学ぶ
現場実習で事業や仕事への理解を深める

入社後の最初の2か月は、社会人としての考え方や振る舞い、会社のルールを学びながら、これから働く環境への理解を深める期間です。また、事業や仕事内容を体感できる現場実習も行います。現場実習は、配属の可能性がある部門（技術系・事務系で異なります）と合わせて生産職場での実習も行い、技術系・事務系問わず全員が参加します。生産職場での実習は、安全面を考慮し実作業は行いませんが、見学や簡単な作業を通して、仕事の流れや部署の役割を理解できます。また、配属後に関わる多くの社員との交流の機会にもなります。

3年間のOJT教育（配属後）

教育計画に沿って業務や研修を進める
半年に1回、上司や指導員からフィードバックを受ける
フィードバックをもとに計画を見直すことができる

配属後は、まず「3年後、どんな力を身につけていてほしいか」という観点で育成像を設定します。成長イメージを明確化したうえで、1年ごとに担当する仕事内容や、必要なスキルを身につけるための研修の時期まで具体的に決めていきます。仕事に必要な知識・スキルを段階的に習得して成長できるような仕組みです。個人の成長速度に合わせて都度教育計画を見直しながら進めていくこともできるため、自分に合ったペースで成長できます。