教育・研修
充実の教育・研修プランのもと、スキルアップを図りやすい環境です。
教育制度
新入社員研修
集合研修・OJT教育制度
業務別研修
営業マン研修、サービスマン研修
海外ビジネス研修 等
階層別研修
指導員研修、新任幹部研修 等
その他、川崎重工が主催する各種スキルアップ研修に参加可能です。
研修制度
新入社員研修（1カ月）
社内制度の周知、製品知識、各部署の役割、社長講話、ビジネスマナー研修、等
指導員研修 新任幹部研修
営業マン研修 サービスマン研修など
その他、随時実施される社内研修や川崎重工が主催する各種研修に参加が可能です。
（プレゼンテーション研修、ファシリテーション研修、問題解決スキル研修 等々）
自己啓発支援制度
資格奨励金制度
全従業員が対象。会社が指定している公的資格についてランクと奨励金を設定し資格取得を促しています。
（例）技術士、エネルギー管理士、衛生管理者、TOEIC など
指導員制度
一人ひとりの新入社員に対して先輩社員が専任の指導担当者となり、新入社員をサポートします。
指導担当者は専門の研修を受講した上で育成計画を立て、OJTによる指導を行います。
福利厚生
安心して働ける、充実の環境をご用意しています。
社会保険
・健康保険
（川重健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
財産形成
・従業員持株会制度
・財形住宅貯蓄
・財形年金貯蓄
・確定拠出年金
・退職金制度
慶弔・災害関係
・弔慰金・見舞金
・育英扶助年金
・出産祝金
住宅関係
・社有単身寮（滋賀工場）（男性のみ）
・借上単身寮（全地域）
・借上社宅制度（全地域）
文化・体育・レクリエーション
・納涼祭
（滋賀工場のみ／毎年8月）
・体育行事
（滋賀工場のみ）
・体育文化行事費用補助
（滋賀工場以外）
その他
・川崎重工製品従業員販売制度
(バイク・ジェットスキー)
・保養施設（有馬・六甲）
・永年勤続表彰
・リフレッシュ休暇制度
・福利厚生倶楽部加入
（提携施設優待利用）
