福利厚生

利用可能な福利厚生・社会保険・諸制度等

諸制度	・財形貯蓄（一般・住宅）制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・育児/介護休業制度 ・表彰制度（永年勤続・一般・精励表彰） ・川崎重工業従業員持株会
社会保険	・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
退職金	・制度有り
昇給・賞与	・昇給：年１回（４月） ・賞与：年２回（７月/１２月）
休日・休暇	・完全週休2日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇など年間124日（2022年度） ・有給休暇（初年度２２日） ・各種特別休暇（慶弔休暇等）
施設	・名古屋単身寮 ・川崎重工業（医療施設、体育施設、食堂） ・川崎重工業健康保険組合直営保養所（2ヶ所） ・特約保養所（全国多数）
クラブ活動	・川崎重工業クラブ活動 （軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか）
行事	・レクリエーション大会 ・ハイキング大会他

次世代育成支援対策

　当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、次代を担う子どもたちが健やかに

育まれるとともに、子育てを行う従業員がゆとりを持って安心して子どもを産み育てることのできる

地域社会の形成を目指して、子育て支援施策の充実に努めています。

	一般事業主行動計画

女性活躍推進対策

　当社では「女性活躍推進法」に基づき、性別を問わず能力を最大限発揮できる風土を醸成するため、労働環境の改善に努めています。

	行動計画

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