ダイバーシティ推進

当社はお客様からお預かりした施設の運転維持管理業務を行っています。
当社にとってはそこに働く従業員がすべての財産であり、誰もが安全に、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

女性活躍推進法への対応について

女性が働きやすい職場環境の整備に務め、従業員に占める女性比率の向上を目指します。

＜目標＞
2026年3月までに、常時雇用する従業員に占める女性の比率を10％以上にします。

＜情報公開＞

従業員に占める女性比率	2023年4月1日現在	事務職	51.78％
		現業職	3.84％
		全体	7.51％
採用者に占める女性比率	2022年4月1日～ 2023年3月31日の間	事務職	66.66％
		現業職	10.52％
		全体	12.65％

男女の賃金差異

	割合	・対象期間：2022年度（2022年4月～2023年3月） ・正社員：社外への在籍出向者含む ・非正規：嘱託・有期社員・パート ・賃金　：課税対象額（通勤費を除く年収ベース）
正規	78.10
非正規	77.10
すべて	77.70

有給休暇取得率

有給休暇取得率	2022年4月1日～ 2023年3月31日の間	男性	69.24％
		女性	67.42％
		全体	69.11％

障害者雇用の取り組みについて

地域の障害者就労支援機関と連携をとりながら、障害者の雇用拡大と定着に取り組んでいます。

障害者雇用率

2023年4月1日現在

3.14％（法定雇用率2.3％）